Analizamos cómo cambia el perfil del aspirante en relación a su edad.
El empleo que más interés despierta es la administración de empresas.
El 51% de los jóvenes de 26 a 35 años tiene estudios universitarios.

Las preferencias laborales, el tipo de jornada de trabajo que se pretende, la disponibilidad de cambio de residencia, el nivel de estudios... Todo cambia con el paso del tiempo. Lo más evidente es que crece la experiencia y, sin embargo, según los datos de Infojobs.net, hay un 4% de aspirantes que pasan de los 45 años y tienen menos de un año de experiencia. En la franja de 16 a 25 años, un 26% afirma tener entre 3 y 5 años de experiencia
La base de datos de usuarios de esta página de búsqueda de empleo refleja que en la franja de 16 a 25 años, un 26% afirma tener entre 3 y 5 años de experiencia y un 15% ha hecho prácticas o sido becario en alguna empresa. En el colectivo de 26 a 35 años, el 38% asegura haber estado trabajando entre 5 y 10 años y el 60% tiene alguna experiencia laboral.

En el grupo de la siguiente década (de 36 a 45 años), dos de cada tres han estado trabajando más de 10 años. El porcentaje de los que tienen más de 10 años de experiencia sube hasta el 84% entre los que tienen más de 45 años. Pero en este último colectivo también hay un curioso 4% (unas 10.000 personas) que reconoce no tener más de un año de experiencia laboral.

Son un colectivo del que se viene hablando desde el comienzo de la crisis: salieron por primera vez a buscar trabajo ante los problemas económicos de la familia. Un informe de Adecco señalaba en marzo que 100.000 amas de casa han salido del hogar en busca de empleo. Ahora Infojobs.net aclara que algunos de los que forman este colectivo buscan empleo por Internet.

Todos administrativos

Los datos recabados por esta web entre sus usuarios ofrecen perfiles diferenciados según los distintos rangos de edad (ver gráfico). Pero lo que no cambia es el interés generalizado por la administración de empresas. Es la categoría donde más se inscriben los que tienen entre 26 y 35 años (21%), los del rango 36-45 años (22%) y los mayores de 45 (17%). En resumen, en torno a uno de cada cinco candidatos opta a un trabajo administrativo. Es la categoría donde más se inscriben los que tienen entre 26 y 35 años
La excepción es el grupo de los más jóvenes (16-25 años), entre los que interesan más las ofertas de atención al cliente (28%) y comercial y ventas (15%). Pero aún en este colectivo, la administración de empresas es la categoría en la que se inscribe otro 15% de los que buscan empleo a través de Infojobs.net.

Estas dos categorías laborales, en cualquier caso, se repiten también en el resto de franjas de edad, aunque con menos incidencia. Sólo entre los que tienen más de 45 años, se aspira a empleos incluidos en el epígrafe de profesiones, artes y oficios.

Fondos para 127.000 despidos

Del total del presupuesto para 2011 del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), que asciende a 1.428,52 millones de euros, cien millones se marcharán a pagar los ocho días de indemnización por despido que recoge la reforma laboral. Con ese dinero se podrán ejecutar unos 127.000 despidos. Los presupuestos del Fogasa, presentados este martes, contemplan una indemnización media de 4.448 euros, (98,84 euros por día).

Así son los candidatos según su edad


16-25 años. La mayoría busca su primer empleo (el 59%) y aunque la mitad cambiaría de residencia y viajaría sólo dependiendo de las condiciones, sólo al 35,6% le es indiferente el tipo de jornada. Uno de cada cinco (19,2%) tiene estudios secundarios.
26-35 años. Más de la mitad poseen estudios universitarios (51%) y un 46% está dispuesto a viajar, aunque sólo cambian de residencia en función de las condiciones (49%). A uno de cada tres (34,4%) le es indiferente el tipo de jornada, aunque casi el mismo porcentaje de personas prefiere que ésta sea completa (33%). Tienen ya entre 5 y 10 años de experiencia el 38%.
De 36 a 45 años. La amplia mayoría tiene estudios secundarios (42%) o universitarios (40%), prefieren la jornada completa (35%) y cuentan con más de 10 años de experiencia laboral (67%). Algo menos de la mitad cambiaría de residencia en función de las condiciones (49%).
Más de 46 años. Casi todos tienen más de 10 años de experiencia (84%) y la mitad tienen estudios universitarios (45%) y cambiarían su residencia sólo dependiendo de las condiciones del trabajo (49%). Prefieren la jornada completa un 34,7%.